Marketing ist ein wesentliches Marketingkonzept in allen Geschäftsmodellen. Marketingmanagement ist ein organisatorisches Feld, das sich mit der Implementierung von Marketingplanung, Marketingstrategie, -techniken und -systemen innerhalb einer Organisation und ihrer Marketingressourcen und -aktionen befasst. Es ist wichtig zu verstehen, dass Marketing nicht nur „etwas, das Sie im Geschäft tun“ ist, sondern eine breite Palette von Aktivitäten in der Welt umfasst, die durch Prozesse der Planung, Organisation, Lieferung und fortlaufenden Wartung gesteuert werden. Daher muss ein Unternehmen in der Lage sein, effektiv zu vermarkten, um seinen Gesamtgewinn zu maximieren.
Anforderungen des anspruchsvollen Marktes von heute
Die heutigen Herausforderungen, denen sich Marketer gegenübersehen, verlangen mehr denn je vom Führungsteam. Viele Kleinunternehmer können mit Experten konkurrieren, indem sie einfach ihr Fachwissen über Podcasts aufbauen und ihre Kampagnen erweitern, wenn sie Spotify-Spiele kaufen. Dies stellt professionelle Vermarkter vor eine zusätzliche Herausforderung. Marketingspezialisten müssen zwar viele Herausforderungen meistern, z. B. die Steigerung der globalen Wettbewerbsfähigkeit, das Abflachen der Margen aufgrund der globalen Finanzkrise, sich ändernde Kaufgewohnheiten und -verhalten der Verbraucher sowie die unbeständige Aufmerksamkeit der Verbraucher, aber auch komplexe Organisationsstrukturen und -dynamiken müssen überwunden werden. Die Verwaltung mehrerer Disziplinen über Organisationen und Abteilungen hinweg kann selbst für erfahrene Führungskräfte zu einer Herausforderung werden. Hier wird der Einsatz von Marketing Analytics für Führungskräfte sehr nützlich. Untersuchungen zeigen, dass Manager, die Marketinganalysen für ihr eigenes Unternehmen einsetzen, ihnen dabei helfen, sich auf ihre Kernfunktionen zu konzentrieren, anstatt mit ihren täglichen Aufgaben überfordert zu werden.
Die Rolle von Marketing Intelligence
Marketer werden oft durch die Ineffizienzen ihrer eigenen internen Systeme herausgefordert. Aus diesem Grund können Marketingverantwortliche proprietäre Tools wie Marketing Intelligence einsetzen, die dazu beitragen, den bestehenden Prozess zu rationalisieren und gleichzeitig dazu beitragen, zukünftige Möglichkeiten vorherzusagen und zu verbessern. Solche Tools helfen auch, Marketingstrategien zu identifizieren, die das Potenzial haben, hohe Ergebnisse zu erzielen.
Fähigkeiten erfolgreicher Marketing-Führungskräfte
Gutes Sprechen und Schreiben, effektive Kommunikation mit Kollegen und Zielgruppen sowie effektives Zeitmanagement sind Fähigkeiten, die eine gute Marketing-Führungskraft besitzen muss. Die Fähigkeiten beschränken sich jedoch nicht auf Sprech-, Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten. Es gibt andere ebenso wichtige Aspekte, die ein guter Marketingleiter besitzen sollte. Dazu gehören die Fähigkeit, gut zu organisieren und zu planen, ein gutes Zeitmanagement zu besitzen und all diese Aspekte bei der Ausübung ihrer Arbeit zu verstehen und zu nutzen. Sie sollten in der Lage sein, bei der Erkundung und Bewertung von Marketingmöglichkeiten Kreativität mit Logik in Einklang zu bringen. Darüber hinaus sollten sie bereit sein, in einem schwierigen und unübersichtlichen Umfeld die besten Entscheidungen zu treffen.
Um sich ein attraktives Profil zu sichern, müssen angehende Absolventen die richtigen Eigenschaften mitbringen. Absolventen sollten sich gut überlegen, auf welche Berufsbezeichnungen und Qualifikationen sie sich bewerben müssen. Absolventen sollten sich genau überlegen, welche Position sie besetzen möchten. Marketing-Führungskräfte sollten darauf achten, einen Lebenslauf zu erstellen, der ihre wahren Fähigkeiten zeigt und nicht nur eine Sammlung akademischer Qualifikationen. Marketing-Führungskräfte sollten bei Bewerbungen auf aktuelle oder hochqualifizierte Lebensläufe verzichten, da sich dies als Hindernis bei der Suche nach der richtigen Stelle erweisen könnte.
Job Angebote
Bewerber finden Marketing-Stellenangebote in den Bereichen Marketingforschung und -entwicklung, Marktforschung, Produkteinführungsaktivitäten, Verbraucherforschung und -marketing, Finanzmarketing, Mediaplanung und Werbeaktionen. Auch in Marketingabteilungen finden potenzielle Absolventen vielfältige Aufgaben. Absolventen können Jobs in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Büro, öffentlicher Sektor, Beratung und Produktentwicklung finden. Sie könnten auch spekulative Anwendungen in strategischer Planung, strategischem Management, Informationssystemen, Kundenlösungen, Risikomanagement und Risikobewertung finden.
Marketing-Profis finden im Internet viele Stellen für Marketing-Führungskräfte. Eine Reihe von Recruiting-Websites sind darauf spezialisiert, die Anforderungen vieler Marketing-Führungskräfte aufzulisten. Absolventen, die sich einen Studienplatz sichern möchten, sollten sich auf zahlreiche Websites bewerben, um ihre Chancen auf geeignete Stellen zu erhöhen. Viele Recruiting-Websites bieten auch Hilfe und Beratung für Recruiter mit Hochschulabschluss und haben sich einen guten Ruf als effektives Medium für Arbeitssuchende mit und ohne Abschluss erworben.
Erforschung von Zielmärkten und Rekrutierung
Marktforscher und Werbetreibende nutzen Marktforschungs- und Werbeaktivitäten, um Informationen über Zielmärkte zu erhalten. Rekrutierungswebsites sind eine nützliche Informationsquelle für Werbetreibende und Marktforscher, die nach potenziellen Kunden und Kunden suchen. Durch die Online-Registrierung können Jobsuchende auf eine Datenbank mit verfügbaren Stellen zugreifen, bisherige Ausschreibungen einsehen und sich auf geeignete Stellen bewerben. Durch die Teilnahme an Social-Media-Kampagnen können Benutzer Daten über sich selbst mit Freunden teilen und sich mit Personen verbinden, die möglicherweise an derselben Position interessiert sind. Social Media ermöglicht es den Nutzern, sich auf der Grundlage gemeinsamer Interessen mit anderen zu vernetzen und bietet eine Plattform für die direkte Kommunikation.
