Der Technologiesektor steht nie still, aber in letzter Zeit sind Unternehmen schneller denn je auf Veränderungen gestoßen. Die Expertise von LineZero in Digital-Transformation ermöglicht es Unternehmen, Trends einen Schritt voraus zu sein und vernetzte Arbeitsplätze zu schaffen.
„Wir bringen Organisationen konsequent von einer Position ohne digitale Tools zu einer vollständig digital sichtbaren und vernetzten Position“, sagt sie Erich Zucker, Präsident des LinieNull. „Wir berücksichtigen alle, von Geschäftsführern bis hin zu Teilzeitbeschäftigten, untersuchen ihre Arbeit und entwerfen Strategien, die ihnen helfen, sich an Veränderungen anzuen. Die digitale Transformation ist mehr als Tools und eine erfolgreiche Implementierung – die Transformation tritt ein, wenn der Wandel auf das gesamte Unternehmen ausgedehnt wird.“
Wenn LineZero technische Intensität und effektives Änderungsmanagement verbindet, machen Unternehmen unglaubliche Sprünge nach vorne. „Stellen Sie sich einen Mechaniker vor, der über seinen Händler hinaus wenig Einfluss hat“, sagt Sugar. „Heute erreicht er eine direkte schleife zur operativen Führung und optimiert Prozesse für 700 internationale Standorte. Das ist die Art von Transformation, die wir oft sehen dürfen.“
Connection ist die Grundlage für die digitale Transformation
LineZero arbeitet mit einer Vielzahl von Branchen zusammen, beginnt jedoch mit dem Aufbau der Konnektivität über eine Plattform namens Arbeitsplatz von Meta. Dieses vielseitige Tool nutzt Funktionen wie Gruppen, Chat und Live-Videoübertragung, um Mitarbeiter miteinander zu verbinden – egal, ob sie remote oder im selben Büro arbeiten.
Workplace von Meta ist im Kern ein Tool zur Verbesserung der Kommunikation, Kultur und Verbindung, und LineZero kann seine Fähigkeiten an die Bedürfnisse jeder einzelnen Belegschaft anen. Bei der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern des Gesundheitswesens, die unterwegs sind, ermöglicht LineZero ihnen beispielsweise, die mobile Plattform zu nutzen und von einer Chat-Funktion zu profitieren, die vollständig sicher und HIPAA-konform ist.
„Die Plattform ist in erster Linie für Menschen da“, sagt Sugar. „Wenn Menschen Wert bekommen, bekommt das Unternehmen Wert.“
Workplace von Meta befähigt Unternehmen, agil zu sein, Veränderungen zu bewältigen und die Distanz zwischen ihrer Führung und ihren Mitarbeitern an der Front zu verringern. „Branchenführer wie McDonald's, Walmart, AstraZeneca und Virgin Atlantic investieren bereits in die Plattform und sehen fantastische Ergebnisse“, berichtet Sugar. „Das Tool stellt erstklassige Kommunikation, Kultur und Verbindungstechnologie in einen geschäftlichen Kontext. Darüber hinaus wissen die Menschen intuitiv, wie man die Technologie verwendet, weil sie ähnliche Tools verwenden, um mit Familie und Freunden zu Hause zu sprechen. Die Zukunft der Arbeit dreht sich nicht um komplexe Tools mit unglaublichen Fähigkeiten – es geht um unglaubliche Fähigkeiten, die einfach, intuitiv und nützlich sind.“
Bleiben Sie den sich entwickelnden Technologietrends immer einen Schritt voraus
Die Technologie entwickelt sich ständig weiter und Sugar ist davon überzeugt, dass hybride Arbeitsplatzumgebungen Unternehmen wettbewerbsfähig halten. "Beide Hybrid- und Remote-Arbeit waren vor der Pandemie weit verbreitet, aber der Lockdown beschleunigte die Adoptionskurve um ein Jahrzehnt. Jetzt versuchen Technologie- und Organisationsführung aufzuholen.“
Wenn Organisationen sagen, dass sie ins Büro zurückkehren müssen, ist ihre häufigste Entschuldigung, dass sie aus der Ferne nicht die gleiche Zusammenarbeit, Kultur und Teamdynamik erreichen können. Anstatt rückwärts zu gehen, rät LineZero ihnen, sich gemeinsam darum zu bemühen, diese Bereiche mit Technologie zu verbessern.
„Die Entscheidung, Hybridarbeit aufzugeben, ist nicht die Lösung“, erklärt Sugar. „Wir haben ein klares Signal vom Talentmarkt, und Unternehmen müssen Managementtaktiken, Technologien und Tools ändern, um Hybrid- und Remote-Arbeiten zu ermöglichen. Die Menschen wollen Flexibilität und Work-Life-Balance. Statt Pendeln wollen die Leute einen ungezwungenen Morgen mit der Familie verbringen.“
LineZero hilft Unternehmen, diese Transformation zu erreichen, indem es den Zweck physischer Büros verlagert. Persönliche Erfahrungen und Zusammenarbeit bieten einen einzigartigen Wert für den hybriden Arbeitsplatz, aber viele Büros widmen immer noch den größten Teil ihres Platzes den Kabinen. Anstelle einzelner Arbeitsbereiche benötigen die Mitarbeiter von heute Bereiche, die die Zusammenarbeit und den Kulturaufbau erleichtern, wie z. B. Innovationslabore und Whiteboard-Räume.
Mitarbeiter in Technologie eintauchen, um die Grenzen der digitalen Transformation zu erweitern
LineZero hilft Unternehmen dabei, maßgeschneiderte und immersive Metaverse-Erlebnisse für ihre Organisationen zu schaffen. „Die meisten von uns erleben das Internet auf den zweidimensionalen Oberflächen digitaler Tools wie Telefone, Tablets und Computer“, gibt Sugar zu. „Heute ermöglichen wir Organisationen, ihre Mitarbeiter vollständig in digitale Erlebnisse einzutauchen. Anstatt beispielsweise Anweisungen zu lesen oder ein Video anzusehen, können wir Mitarbeiter auf einer digitalen Bohrinsel platzieren und sie durch ein Notfallszenario gehen lassen. Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, teure oder gefährliche Schulungen über ein Quest [VR]-Headset und virtuelle Realität zu erleben, ist in vielen Branchen ein großer Vorteil.“
Die immersiven Erfahrungen von LineZero erleichtern die Zusammenarbeit über Kontinente hinweg auf eine Weise, die den Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass sie sich alle im selben Raum befinden, egal wo sie sich befinden. Technologie erhöht die Verbindung, indem sie die langjährigen Barrieren von Zeit, Ort und Kosten beseitigt.
Der Umgang mit dieser sich entwickelnden Technologie ist nur mit einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation möglich. „Wir operieren am Rande der Innovationskurve und ermöglichen es Organisationen, bei der Einführung der neuesten Technologie schnell zu folgen“, erklärt Sugar. „Unser Geschäftswachstum ist ein direktes Ergebnis der Investition in die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kunden.“
