Indien ist ein so großes Land, in dem jedes Jahr viele Absolventen produziert werden. Die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen ist mit einem großen Wettbewerb um sie herum zur größten Aufgabe in ihrem Leben geworden. Daher sind Absolventen im Land daran gewöhnt, Vorstellungsgespräche zu besuchen, um einen guten Job zu finden. Wenn Sie einer von ihnen sind, sind Sie vielleicht schon auf einige gestoßen typische Vorstellungsgespräche, und manchmal werden Sie sogar von den Fragen des Interviewers abgelenkt.
Im Allgemeinen bereiten wir uns auf ein Vorstellungsgespräch alle auf die grundlegenden Fragen vor und einige von ihnen denken voraus und bereiten sich darauf vor, was der Interviewer uns stellen wird. In der gegenwärtigen Situation bewerten die großen Unternehmen die Kandidaten nach ihrer Fähigkeit, Rätsel zu lösen. Dies zeigt, dass Sie logisch, kreativ und gut mit Zahlen sind. Die Fähigkeit zum kreativen Denken und das Einbringen einer einzigartigen Perspektive bei der Lösung von Problemen können einen großen Vorteil darstellen. Und solche Fähigkeiten können nur mit Übung und Anstrengung entwickelt werden.
Für mich ist das Lösen von Rätseln wie eine mentale Übung. Was ist es für dich? Nachdem Sie in allen Runden so gut abgeschnitten und sich für die Endrunde qualifiziert haben, werden Ihnen einige knifflige und rätselhafte Fragen gestellt, bei denen die Interviewer Ihre Problemlösungsfähigkeit testen. Und oft ist deine Antwort eigentlich irrelevant, es ist wie Sie haben die wichtige Antwort erreicht. Hier muss man vorsichtig und schlau sein.
Um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung aufzufrischen, haben wir einige knifflige und rätselhafte Fragen zusammengestellt, auf die Sie stoßen könnten, sowie Beispiele aus der Praxis. Überprüfen Sie, wie gut Sie sind, indem Sie diese Top-Interview-Rätsel beantworten.
1. Welche Eigenschaften bewunderst du an deinen Eltern am meisten und was magst du am wenigsten?
Dies ist die beste Frage, um vorherzusagen, wie sich eine Person in den Wochen, Monaten und Jahren nach ihrer Einstellung wahrscheinlich verhalten wird, so der CEO der Iron Mountain Company. Am Ende übernehmen Menschen oft die Eigenschaften ihrer Eltern, die ihnen gefallen, und arbeiten hart daran, das Gegenteil von dem zu tun, was ihnen nicht gefällt.
2. Mach etwas mit diesem Clip.
Ein leitender Marketingleiter möchte sehen, wie die Kandidaten auf eine so ungewöhnliche Frage reagieren und wie kreativ sie sein können.
3. Sind Sie die klügste Person, die Sie kennen?
Laut dem Oracle-Mitbegründer und ehemaligen CEO Larry Ellison würde er nur diejenigen einstellen, die die Frage positiv beantworten, und den Kurs des Unternehmens fortsetzen, um kluge Leute zu rekrutieren, die ihn herausfordern, einen besseren Job zu machen.
4. Sagen Sie mir etwas, das wahr ist, dass fast niemand mit Ihnen übereinstimmt.
Dies ist eine der Fragen, die sich PayPal-Mitbegründer Peter Thiel stellt. „Es beweist irgendwie die Originalität des Gedankens und beweist in gewisser Weise den Mut, in einem schwierigen Interviewkontext zu sprechen und etwas zu beantworten, womit der Recruiter möglicherweise auch nicht einverstanden ist.“
5. Wie würdest du an einem Eisstand im Central Park Geld verdienen?
Yasmin Green, Leiterin der Forschung und Entwicklung beim Alphabet Technology Inkubator, sagte, er stelle jedem Kandidaten diese Frage, um seine kreativen Denkfähigkeiten zu testen.
6. Was war das letzte Kostüm, das du angezogen hast?
David Gilboa, Mitbegründer und Co-CEO von Warby Parker, mag diese Frage sehr und stellt jeden Kandidaten, den er interviewt. Das Unternehmen braucht nicht nur die größten technischen Fähigkeiten in Ihnen, sondern auch eines Ihrer Ziele, um so viel Spaß wie möglich in den Job zu bringen. Die Antworten der Kandidaten verraten, wer nicht gut zur Firmenphilosophie en würde.
7. Auf einer Skala von 1 bis 10, wie viel Glück haben Sie?
Diese Frage stellt Zappos CEO Tony Hsieh jedem Kandidaten, den er interviewt. Auch wenn er zugibt, dass es keine zufriedenstellende Reaktion gibt, könnten ihn beide Extreme alarmieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sehr wenig Glück haben, können Sie dazu neigen, den Rest Ihrer Fehler zur Verantwortung zu ziehen. Auf der anderen Seite kann es bedeuten, dass Sie nicht viel Vertrauen in Sie haben, wenn Sie nicht wissen, warum Ihnen gute Dinge ieren.
8. Was würdest du in einer Zombie-Apokalypse tun?
Alle möglichen Mitarbeiter der Capriotti Sandwich Shop-Kette müssen diese Frage beantwortet haben, bevor ihnen eine Stelle angeboten wird. Diese Frage soll testen, wie Kandidaten auf Jobs unter Druck reagieren, sagte CEO Ashley Morris. Obwohl es keine richtige Antwort gibt, um zu überprüfen, wie sie ein Gespräch klären.
Dies sind einige der kniffligen und rätselhaften Fragen in einem Vorstellungsgespräch. Der beste Weg, darauf zu reagieren, besteht darin, geistige Agilität und Originalität zu zeigen. Es ist klar, dass Kreativität eine Stärke der großen Köpfe ist.
