Jeder genießt Spiele! Das ist selbstverständlich. Die Idee von Spielen ist es, Menschen zu unterhalten und Zeit mit Vergnügen zu verbringen. Das Spielen ist eine äußerst lohnende Erfahrung, da das Sammeln von Punkten und Belohnungen mühelos und natürlich ist.
Glücksspiel wird oft als Freizeitbeschäftigung angesehen, und nur wenige, einschließlich Geschäftsinhaber, halten es für vorteilhaft. Trotz der Vorteile, die Gaming bietet, glauben viele, dass es nicht für die Arbeit verwendet werden kann. Moderne Beispiele für Gamification in der Wirtschaft zeigen das Gegenteil! Heutzutage hat Gamification alle Bereiche der menschlichen Aktivität durchdrungen. Gamification-Techniken haben sich in jeder Branche materialisiert und bieten neue Wege und Ansätze.
Erweitert Fernlernsoftware Systeme konkurrieren und bieten zahlreiche 'Gamification Features', da es zu einem echten Trend geworden ist. Lesen Sie weiter, um zu sehen, warum Gamification ein echter Gewinn für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation ist und warum die Förderung des Spielens von Vorteil ist.
Was ist Gamification">
Lassen Sie uns Gamification als einen allgemeinen Aspekt diskutieren und dann Gamification für Unternehmen betrachten. Gamification ist ein Prozess, bei dem Spielelemente zu nicht spielerischen Aktivitäten hinzugefügt werden. Lernen kann ein gutes Beispiel dafür sein. Beim nicht spielerischen Lernen lernen die Lernenden neue Materialien und bekämpfen gleichzeitig die Langeweile. Mehrere Arten und Formen von Lernmaterialien helfen nicht.
Wenn Sie spielerische Elemente hinzufügen: Bestenlisten, Ergebnisse, Punkte, Wettbewerbe usw., hilft das Lernen ansprechender zu werden. Der Prozess wird angenehm und freudvoll für die Lernenden. Dies erhöht die Effektivität des Lernens. Doch was ist Gamification im Geschäftsleben?
Unternehmen haben gelernt, Gamification in jeder Branche zu implementieren. Typischerweise berührt Gamification die folgenden Abteilungen: HR, Marketing und Vertrieb. Der Einfachheit halber halten wir uns an die beliebten. Verschiedenen Berichten zufolge steigert Gamification die Produktivität und das Engagement um 60 bis 90 %, wodurch Unternehmen mit einer Kultur der Business-Gamification profitabler sind als andere.
Was ist Gamification-Strategie?
Lassen Sie uns mit diesen Informationen auf die Gamification-Strategie und die Funktionsweise von Gamification zurückkommen. Es ist ein Prozess, bei dem spielerische Elemente und Techniken hinzugefügt werden, um die Teilnehmer zu motivieren, aktiv zu sein. Gamification kann mit bestehenden Produkten, einschließlich Apps, Diensten oder Communities, verwendet werden. Das Hauptziel der Implementierung besteht darin, die Community des Dienstes zu stärken und die Lernenden zu motivieren, sich an der Entwicklung des Produkts zu beteiligen.
Es ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Fortschritte zu verfolgen und ihr Interesse am Lernen mit Wettbewerben und Bestenlisten zu steigern. Bei solch offensichtlichen Boni würde man darüber nachdenken, wie man Gamification in die Unternehmensroutine einfügt. Das Hinzufügen von Gamification-Funktionen zu einer etablierten Trainingssoftware ist jedoch schwierig. Gewidmet LMS-Systeme für Unternehmen bieten das notwendige Instrumentarium, um Schulungen mit Gamification-Elementen zu ergänzen und so eine Lernkultur im Unternehmen zu schaffen. Hier sind 4 Hauptaspekte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie mit der Gamifizierung beginnen.
Setzen Sie alles ins rechte Licht
Es ist eine gute Idee, die Perspektive im Auge zu behalten, egal, was Sie bereit sind zu spielen. Die ersten Schritte bei der Implementierung von Gamification-Elementen sind immer lustig. Der zweite Schritt verkompliziert die Sache, da eine schlechte Gamification-Implementierung ermüdend und sogar nervig sein kann. Es tötet Enthusiasmus und Engagement.
Eine Möglichkeit, dies zu verhindern, besteht darin, Gamification langsam anzuwenden und die Reaktion des Publikums kontinuierlich zu analysieren. Denken Sie daran, dass das Endziel darin besteht, das Publikum bei der Stange zu halten. Es ist kein Sprint, sondern ein Langstreckenlauf.
Schaffen Sie ein Level-Playing-Field
Das Erstellen von öffentlich geteilten Partituren ist ein wesentlicher Bestandteil der Gamification-Methodik. Dies hilft jedem, sich ein klares Bild vom gesamten Prozess zu machen und die Spielregeln und den Erfolg zu verstehen. Bei Gamification geht es nicht darum, sofortige Ergebnisse zu erzielen, sondern um ein größeres Ziel – klare Regeln festzulegen und alle zur Teilnahme zu ermutigen.
Lassen Sie sich kreative Belohnungen einfallen
Gamification ist Ihr bestes Werkzeug gegen die Langeweile des Publikums. Kreativität wiederum ist Ihr bester Freund bei der Implementierung von Gamification. Spieler wissen, wie attraktiv Errungenschaften und Belohnungen sind. Hier kommt die gleiche Logik zum Tragen – diversifizieren Sie Ihre Preise, Abzeichen, Erfolge und andere ermutigende Elemente. Denken Sie daran, dass finanzielle Belohnungen nicht die ultimative Antwort sind.
Behalten Sie den Überblick und erstellen Sie Berichte
Die Verfolgung des Fortschritts und der Ergebnisse sind entscheidende Aspekte jedes Gamification-Prozesses. Das Tracking sollte in beide Richtungen funktionieren. Das Publikum muss Zugang zu Mitteln haben, um seinen Fortschritt zu überwachen. Es ist auch ratsam, das Hinzufügen von Sharing-Elementen in Betracht zu ziehen, um ein Wettbewerbsumfeld zu schaffen.
Unternehmensinhaber profitieren von umfassenden Statistiken zu jedem Gamification-Element und dem Fortschritt des Publikums. Dies ist entscheidend, um unterwegs die notwendigen Anungen an gamifizierten Elementen vornehmen zu können.
