Dass die Technologie den Arbeitsplatz direkt beeinflusst hat, steht außer Frage. Viele fragen sich jedoch, ob die Auswirkungen auf die Arbeit positiv oder negativ sind. Obwohl immer noch Zweifel bestehen, hat die Entwicklung hin zu technologisch viel fortgeschritteneren Arbeitsplätzen eine positive Veränderung bewirkt. Neue Technologien haben einen großen Einfluss auf die Geschäftswelt und die Kunst des Handels. Jetzt gibt es zum Beispiel Technologien und Systeme.
Dadurch konnten die Produktionsprozesse und die Art und Weise, wie einige Aufgaben ausgeführt werden, vereinfacht werden. Darüber hinaus konnten die Arbeitsbedingungen verbessert werden, Sicherheit erhöhen und fördern die Kommunikation und den Informationsfluss.
Tatsächlich hat sich in den letzten Jahren im Arbeits- und Humanressourcenbereich ein erheblicher Wandel vollzogen, da Unternehmen eher Kandidaten suchen, die auf die Herausforderungen durch neue Technologien vorbereitet sind.
Vor- und Nachteile neuer Technologien im Arbeitsumfeld
Obwohl die Bilanz positiv ist, hat die Einführung neuer Technologien in Arbeitsumgebungen auch viele Nachteile.
Vorteile
- Barrieren überwinden: Dank der Technologie wurden Barrieren wie Entfernung oder Unzugänglichkeit überwunden, was die Entwicklung von Arbeitsaktivitäten von überall ermöglicht, es ermöglicht großen und kleinen Unternehmen, auf globaler Ebene zu konkurrieren und die Gleichstellung bei der Inklusion von Menschen mit Familie zu fördern Verantwortung oder Behinderung.
- Steigert Effizienz, Produktivität und liefert Echtzeitinformationen: In einigen Branchen ist die Entwicklung der Technologie ist einer der wichtigsten Faktoren für eine moderne, wettbewerbsfähige, effiziente und hohe Produktivität. Ebenso hat der Zugang zu Echtzeitinformationen zu Unternehmenskennzahlen die Entscheidungsfindung verbessert und vorweggenommen.
- Sie schafft neue Berufe und damit eine Veränderung der nachgefragten Fähigkeiten; Transdisziplinarität, soziale Intelligenz, Designmentalität oder adaptives Denken sind nur einige davon. In dieser Rubrik finden Sie ganz junge Berufe wie den Mobile Anwendungsentwickler, Digitalanalytiker oder Mitarbeiter, die für den elektronischen Handel verantwortlich sind, sowie alle, die noch kommen werden.
- Es bietet mehr Möglichkeiten, Talente zu gewinnen. Wenn man bedenkt, dass viele Menschen digitale Kanäle nutzen Um eine Beschäftigung zu finden, ist die Präsenz von Unternehmen an diesen Orten praktisch unverzichtbar. Aus personeller Sicht ermöglichen diese Möglichkeiten, Talente stärker zu gewinnen und die Kandidaten viel besser zu kennen.
Nachteile
- Sie schafft Arbeitsplätze mit größerer Abhängigkeit. Viele Aufgaben hängen direkt oder indirekt von Technik und Computern ab. Ein Auftreten oder Fehlen dieser kann die normale Entwicklung der Arbeitstätigkeit verhindern.
- Es erfordert eine vorherige Investition. Um ein Unternehmen technologisch auf dem neuesten Stand zu halten, müssen große Summen investiert werden. Wenn dies nicht geschieht, ist es wahrscheinlich, dass das Unternehmen auf dem Markt nicht mehr wettbewerbsfähig ist, weniger effizient ist und an Produktivität verliert. Bevor große Ausgaben getätigt werden, ist es sinnvoll zu untersuchen, welche Technologien für das Unternehmen nützlich sein können und welche nicht.
- Es ist notwendig, über spezialisierte Talente zu verfügen, entweder durch die Ausbildung der Arbeitnehmer des Unternehmens oder durch die Einstellung technologisch fortschrittlicher Profile oder durch die Vergabe bestimmter Aufgaben oder Dienstleistungen an Unterauftragnehmer.
Fazit
In den letzten zehn Jahren ist es der IKT gelungen, revolutionieren die Arbeitswelt vollständig, wodurch neue Arbeits-, Management- und Organisationsformen entstehen. Die Zukunft der Beschäftigung ist ohne den Einfluss der Technologie nicht denkbar. Tatsächlich wird erwartet, dass 65 % der Mitglieder der Generation Z in ähnlichen Positionen arbeiten werden.
Die durch die technologische Entwicklung geschaffenen neuen Beschäftigungsformen haben eine gemeinsame Verbindung: Flexibilität. Daher haben sich der Arbeitsmarkt und die von den Unternehmen benötigten Fähigkeiten und deren Organisation tiefgreifend verändert.
Kurz gesagt, die Technologie hat dazu beigetragen, den Alltag sowohl für Unternehmen (die ein schnelleres und größeres Wachstum ermöglicht) als auch für Arbeitnehmer (die effizienter und produktiver sind) und Personalfachleute (die in der Lage sind, viel komplexere Strategien zu verwalten und zu entwickeln), zu erleichtern. Es darf jedoch nicht übersehen werden, dass sie auch neue Herausforderungen mit sich bringt.
