Kvankam estas multaj faktoroj, kiuj povas influi la produktivecon de kompanio, nenio estas pli efika ol la dungitoj. Post ĉio, laboristoj estas la mova forto de iu ajn komerco. Ili laboras kune kiel unuo por helpi la organizon atingi novajn altaĵojn kaj generi pli da enspezo.
Tamen, krei produktivan laborforton estas unu el la plej grandaj defioj de multaj komercaj posedantoj. Ĉu ĝi estas pro malbonaj laborkondiĉoj, malaltaj salajroj, aŭ neadekvataj labortaskoj, kompaniaj istrantoj traktas malaltajn procentojn de dungita reteno kaj instigo-niveloj, kiuj ambaŭ influas la produktivecon de sia kompanio ĝis granda longeco.
Tial ĉiu komercisto devas uzi malsamajn strategiojn por certigi altajn nivelojn de dungita engaĝiĝo kaj produktiveco en la labormedio. Ĉi tiu afiŝo elstarigas kvin paŝojn por inspiri pli produktivan laborforton.
Spuri dungitan agadon
Ĉu vi estas la posedanto de startfirmao kun dekoj da dungitoj aŭ granda komerca establado kun granda laborantaro, monitori la tutan produktivecon de viaj laboristoj samtempe povus ŝajni neebla. Tamen, vi povas fidi teknologion kaj uzi programon de monitorado de dungitoj kiel ekzemple Sagaca spuri dungitan agadon kaj vidi kiel ili uzas sian tempon ĉe la laboro.
Pli specife, la programoj donos al vi utilajn sciojn pri kiom da tempo viaj dungitoj elspezas por apartaj taskoj kaj projektoj kaj ĉu ili tuj plenumas siajn taskojn.
Provizu specialan trejnadon kaj disvolviĝon
Alia bonega maniero por plibonigi dungitan produktivecon, motivadon kaj retenon estas proponi al viaj laboristoj rilatajn kaj utilajn trejnajn kaj disvolvajn ŝancojn. Ĉi tio povas esti io ajn, de trejnaj kursoj por lerni kiel uzi novajn ekipaĵojn, ilojn kaj komputilajn teknologiojn ĝis partoprenado de ĉiujaraj seminarioj kaj laborrenkontiĝoj konformaj al iliaj specifaj laborkampoj.
Ekzemple, se via komerco postulas la uzon de diversaj Microsoft-programoj kiel Microsoft Excel aŭ Database, vi povas rigardi profesiajn kompaniajn trejnajn kursojn por plibonigi la kompetentecon de viaj laboristoj kaj akceli ilian produktivecon.
Donu pli da libereco al viaj dungitoj.
Kia ajn komerca linio vi estas, vi devus konsideri krei pli flekseblan labormedion. Ĉi tio signifas, ke vi devas serĉi efikajn manierojn kaj strategiojn por fari laboron, certigante, ke viaj dungitoj estas akomoditaj kaj ne laboras sub premo aŭ striktaj laborhoroj.
iuj flekseblaj laboraranĝoj vi povas konsideri inkluzivi permesi laboradon de hejme, fari virtualajn kunvenojn kie eblas, kaj doni al viaj dungitoj la liberecon agordi siajn proprajn laborhorojn kondiĉe ke iliaj taskoj estas plenumitaj ĝustatempe kaj la tuta teamo plenumas siajn limdatojn.
Provizu komentojn
Provizi konstruivajn komentojn al viaj dungitoj estas bonega maniero por antaŭenigi ilian produktivecon, plibonigi fidon kaj komunikadon inter ĉiuj kaj plibonigi viajn ligojn. La vero estas, ke laboristoj nur povas kreski kaj pliboniĝi pri siaj laborpostenoj se ili scias la veron pri sia ĝenerala laborkvalito kaj produktiveco kaj kion ili povas fari por konservi ĝin aŭ plibonigi ĝin efike.
Do, aranĝi fojajn kunvenojn kun ĉiu el viaj dungitoj estas esenca se vi volas fari ilin pli produktiva laborforto. Dum ĉi tiuj renkontiĝoj, memoru esti specifa kaj koncentriĝi pri agado prefere ol personeco.
Organizi firmaajn retiriĝojn
Krom instigi etajn paŭzojn dum la labortago por permesi al dungitoj reŝargi kaj senti sin viglaj por sia venonta tasko, vi devus pensi pri iri paŝon plu kaj organizi fojajn firmaajn retiriĝojn. Ĉi tiuj retiriĝoj povas esti ĉiaj eventoj kaj teamkonstruaj agadoj, kiuj permesos al viaj laboristoj preni paŭzon de siaj ĉiutagaj taskoj kaj konekti unu kun la alia por konstrui pli fortan ligon kaj plibonigi sian produktivecon longtempe.
Iuj popularaj teamkonstruaj ideoj kiuj povas helpi kreskigi pozitivan kaj produktivan laborantaron inkluzivas grupajn taŭgecajn agadojn, oficejajn trivial-ludojn, videoludajn turnirojn kaj eskapajn serĉojn.
Fino pensoj
Ne estas demando, ke produktiva laborforto estas la spino de ĉiu komerca establado. Por atingi altajn nivelojn de dungita produktiveco, via ĉefa respondeco kiel istranto de la kompanio estas investi en viaj laboristoj kaj certigi, ke iliaj bezonoj estas plenumitaj kaj ke ĉiutaga sperto estas pozitiva kaj senstresa.
Se vi bezonas plian helpon, sekvu la paŝojn de nia afiŝo kaj optimumigu la instigon kaj agadon de dungitoj.
