Psikometraj testoj estas integra parto de la rekrutadprocezo. Dungantoj povas uzi ĉi tiujn provojn por forigi netaŭgajn kandidatojn kaj trovi la perfektan taŭgan por la laboro. Estas diversaj psikometriaj testoj uzeblaj, sed ili ĉiuj havas similajn trajtojn. Ili ĉiuj provizas informojn pri la karakterizaĵoj, taŭgeco kaj kapablo de la kandidato en aparta kampo. Laborserĉantoj povas malfacile respondi malfacilajn demandojn kaj plenumi taskojn donitajn de ĉi tiuj provoj. Ĉi tie ili bezonas fakulhelpon por turni sian sorton kaj fari la psikometriajn testajn demandojn.
Estas pluraj manieroj, per kiuj laborserĉantoj povas prepariĝi por ĉi tiuj provoj. Iuj faras ĝin malfacile esplorante la bazojn de ĉiu testo, kaj aliaj dependas de la helpo de psikometriaj testgvidiloj. Ĉi tiuj gvidiloj helpas la aspirantojn disponigante liston de demandoj kaj taskoj, kiuj povas esti uzataj por prepari psikometrian teston.
Jen la Ses Sekretaj Konsiloj por Plibonigi Psikometrian Teston:
1. Revizu La Instrukciojn
La unua afero, kiun laborserĉantoj devas fari, estas legi la instrukciojn donitajn en la psikometria testo. Ĉi tio helpos ilin kompreni kion ili devas fari kaj kiel ili povas fari ĝin. Ĉi tiuj instrukcioj ankaŭ povas esti uzataj por prepari la psikometriajn testajn demandojn, kiuj estos demanditaj en la testo. Ju pli da tempo laborserĉantoj pasigas en ĉi tiu paŝo, des pli bone ili verŝajne sukcesos. Laborserĉantoj devas atenti la instrukciojn provizitajn kune kun la psikometria testo. Kelkaj el la demandoj povas esti malfacilaj, kaj respondoj eble devas esti zorge elektitaj.
2. Uzu La Testan Gvidilon
Por tiuj, kiuj decidis memstare prepariĝi por la psikometria testo, kelkaj helpemaj konsiletoj kaj lertaĵoj povas esti uzataj. La plej grava el ĉi tiuj estas psikometria testgvidilo. Ĉi tiuj libroj povas esti aĉetitaj de interretaj librovendejoj aŭ brikaj vendejoj kaj klarigos ĉiun aspekton de la testo detale. Ĉi tiuj libroj povas esti referitaj bone antaŭ la testo por ke eblaj partoprenantoj povas alkutimiĝi al la metodoj uzataj de ĉi tiuj provoj. Ĝi ankaŭ helpas al laborserĉantoj alkutimiĝi al la malfacilaĵoj, kiujn ili verŝajne trovos en la ekzameno.
3. Praktiku, Praktiku kaj Praktiku Iom Pli
Neniu povas sukcesi ĉi tiujn provojn sen unue alkutimiĝi al respondi diversajn demandojn. Por praktiki, laborserĉantoj devus provi senpagajn psikometrajn testajn demandarojn. Ĉi tio permesos al ili konatiĝi kun la nuancoj de ĉiu testspeco kaj akrigi iliajn kapablojn antaŭ ol iri en testcentron. Ĉi tiuj praktikaj testoj ankaŭ helpos ilin fariĝi pli certaj pri psikometriaj testoj. La plej bona maniero fari tion estas respondi specimenajn demandojn kaj partopreni en mokitaj psikometriaj testoj, kiuj facile troveblas interrete. Fari interretajn testojn ŝparos multan tempon kaj penadon.
4. Rompi La Demandojn
La plej bona paŝo por laborserĉantoj estas malkonstrui la demandojn en iliajn ŝlosilajn komponantojn. Farante tion, kandidatoj povas pli bone kompreni la formaton de la demando kaj labori pri solvado de ĝi. Laborserĉantoj ankaŭ devas sekvi normajn analizajn procezojn respondante ĉi tiujn demandojn prefere ol salti rekte en solvon sen unue kompreni la komponentojn de la demando. Psikometraj testoj estas intencitaj testi la rezonadon kaj analizajn kapablojn de la individuo, ne sian sciobazon.
5. Konservu Metodan Aliron Al La Tasko
Fari psikometrian teston postulas multan tempon, do kandidatoj ne malŝparu ĝin saltante al solvoj tro frue. Ili devus konservi sisteman aliron por trakti ĉi tiujn demandojn kaj poste pluiri al la sekva. Ĉi tio ankaŭ helpos ilin eviti fari stultajn erarojn en hasto kaj akiri pli bonajn poentarojn. Ankaŭ estas esence, ke aspirantoj ne rapidu siajn respondojn. Iuj testoj povas havi tempolimojn, sed en la plej multaj kazoj, ne estas limo pri la tempo necesa por respondi demandon. Laborserĉantoj devus pasigi kiel eble plej multe da tempo por ĉiu demando kaj nur daŭrigi al la sekva kiam ili estas kontentaj pri siaj komencaj respondoj.
6. Komprenu La Demandan Tipon Kaj La Nivelon De Malfacilaĵo
Laborserĉantoj devus pasigi iom da tempo por kompreni la specon de demando estanta provizita en ĉi tiuj testoj antaŭ ol ili komencas trakti ĝin. Ĉi tio ankaŭ helpos ilin juĝi kiom malfacila estas la demando kaj kiel aliri ĝin. Kompreni ĉi tiujn demandojn helpos kandidatojn eviti stultajn erarojn kaj akiri pli bonajn poentarojn. Ankaŭ estas esence por laborserĉantoj kompreni la malfacilecnivelon kiam ili respondas demandojn, kio helpos ilin akiri pli bonajn poentarojn finfine.
Kio estas lerna lerteco-testo?
A lerna lerteco-testo estas speco de testo kiu estis dizajnita por mezuri la rapidecon kaj precizecon de la lernado. Ĉi tiu testo estas ĝenerale uzata kiel taksa ilo por mezuri la lern-facilecnivelon. La malsukcesa indico en ĉi tiu testo estas tre alta, sed se vi prenas la taŭgajn paŝojn por prepari, vi povos sukcesi. Estas pluraj faktoroj, kiujn vi povas prepari, por ke vi povu atingi sukceson en la lern-kapabla testo.
1. Analizu La Bazojn De Testo pri Lerna Lerteco
Vi unue devas kompreni pri kio temas pri lerna lerteco kaj kiel vi povas fari ĝin. Oni rekomendas, ke vi faru ĉi tiun teston interrete, kio faciligos istri vian tempon kaj prepari por la sama. Tiuj testoj kutime inkludas demandojn de diversaj domajnoj, kiel ekzemple matematiko, logiko aŭ rezonado.
2. Elektu La Ĝustan Trejnan Kurson
La lernfacileca testo ne estas demando-kaj-responda testo. La maniero kiel ĝi funkcias estas ke vi devas respondi serion da demandoj; en iuj kazoj, vi povas elekti la respondojn el listo de disponeblaj elektoj al vi. Por prepari ĉi tiun teston, kandidatoj devas trovi interretan aŭ eksterrete kurson, kiu helpos ilin kompreni la strukturon de ĉi tiuj testoj kaj kiel efike trakti ilin.
3. Konstruu Vian Scio-Bazon
Antaŭ ol vi komencas revizii la demandojn, kiuj estas demanditaj en lern-facileca testo, vi devas kompreni bazajn konceptojn de la fakoj. Ĉi tio helpos vin kompreni la nuancojn de diversaj demandoj en ĉi tiu testo kaj malpliigos viajn ŝancojn fari eraron aŭ erari.
Mercer Mettl estas bonega platformo, kiu helpas entreprenojn organizi diversajn rekrutadojn en siaj interretaj platformoj. Por ligi laborserĉantojn kun iliaj idealaj dungantoj, ĝi ankaŭ emfazas disvolvi komunumon de programistoj kaj rekrutantoj.
Ĝi estas tre efika platformo, kiu helpas reklami intervjuojn kaj dungi taŭgajn kandidatojn kun bonaj profiloj. Mercer Mettl estas perfekta platformo por igi uzantojn labori pli efike kaj akiri kvalifikitajn kandidatojn.
