Barato estas lando, kie estas produktita granda nombro da diplomitoj. Ĉeesti intervjuojn ne estas nova tasko por plej multaj el ili. Por esti metitaj kaj labori ĉe la te technika giganto, ili devas unue respondi iujn malfacilajn demandojn. Kutime, intervjuo demandoj estas prezentitaj al la kandidatoj kaj aliaj te technikistoj rilataj al te basedniko surbaze de ilia pasinta labora sperto kaj iuj demandoj ligitaj al malfacilaj problemoj. Sed en la speco de filtrado intervjuoj povas fari al vi iujn malgravajn demandojn rilatajn al via persona vivo por scii vian potencialon. Ili eble faros demandojn rilate al aĝo, sekso, religio ktp. Sed kolekti tian informon estas konsiderata kiel kontraŭleĝa.
Jen Kompilaĵo De Iuj Kontraŭleĝaj Labor-Intervjuaj Demandoj Kune Kun La Plej Bonaj Respondoj:
# 1. Kia estas via rilata stato? Ĉu vi estas edziĝinta?
Kvankam ĉi tiu demando povas ŝajni normala por serĉanto de laboro, sed estas kontraŭleĝe demandi pri la personaj informoj de kandidato, ĉar ĝi povas esti traktata kiel juĝo laŭ seksa orientiĝo.
Hannah Keyser diras,
“Ĉio, kio serĉas informojn pri la familiaj planoj de kandidato (geedzeco, fianĉiĝo kaj infana planado), estas te illegalnike kontraŭleĝa, ĉar ĝi apartenas al graveda diskriminacio. Ofte povas ŝajni, ke dunga istranto nur faras agrablan konversacion kaj klopodas pli bone koni vin, sed laborpostulantoj ne devas malkaŝi iujn ajn personajn informojn. Ĉi tio ankaŭ povus esti subtila maniero pridemandi iun pri sia seksa orientiĝo - alia protektita klaso. "
Plej bona Respondo: Estas pli bone ne malkaŝi iujn el viaj personaj informoj, ĉar ĝi ne koncernas la dungon kaj li havas nenion komunan kun tiuj informoj. Do plej bona maniero respondi estas "Mia fokuso estas mia kariero nun"
# 2. Kia estas via aĝo?
Intervjuanto ne devas demandi pri via aĝo, ĉar la scio pli gravas ol aĝo. Eble temas pri valida demando en la kazo de neplenaĝulo sed estas kontraŭleĝe demandi maturajn kandidatojn. Intervjuanto eble provos diveni vian aĝon farante ankoraŭ unu kontraŭleĝan demandon pri via sperto, kurso-daŭro ktp.
# 3. Kiam Vi Diplomiĝis?
Ne estas afero de la dunganto demandi pri la diplomiĝa jaro. Sufiĉas scii ĉu la kandidato estas diplomita aŭ ne. Cetere la kompanio ne taŭgas por vi se ili varbas laŭ via aĝo.
Plej bona Respondo: Nur diru, "longa dorso" aŭ "ĵus"
# 4. Kio estas Via Sanstato?
Dunganto ne devas demandi pri via fizika sanstato. Patrick Allen diras,
“Ankaŭ estas kontraŭleĝe por ili rekte demandi ĉu vi havas handikapojn. La Leĝo pri Usonanoj kun Handikapoj (ADA) specife diras, ke dungantoj ne povas demandi vin pri la ekzisto, naturo aŭ severeco de ia antaŭekzista handikapo. Ili eble demandos, ĉu vi povas plenumi la bazajn funkciojn de la posteno sen loĝado, tamen, plej ofte, por esti honesta, ĝi utilas al ĉiuj. Neniam doloras mem demandi vin kaj vidi, kion ili atendas de vi. "
Plej bona Respondo: Estas pli bone ne malkaŝi vian sanstaton. Do simple diru, "Mi provas limigi kiom ofte mi telefonas al malsana kaj nur maltrafas laboron, kiam ĝi ne povas esti evitita. "
# 5. Kiujn Religiajn Praktikojn Vi Sekvas?
Demando pri religio ne devas esti farita en iu ajn intervjuo. Estas kontraŭleĝe demandi tiel.
Plej bona Respondo: Sincere diru, "Mi preferas ne diskuti mian religion, kaj mi certigas, ke ĝi ne influas mian laboron"
# 6. Ĉu Vi Iam Estis Arestita?
Kvankam eble estas rajto de iu ajn intervjuanto scii la kriman historion de la kandidato, sed estas kontraŭleĝe demandi pri arestaĵo.
Laŭ Peter Studner, aŭtoro de Super Job Search IV: La Kompleta Manlibro por Laborpostenantoj kaj Kariŝanĝistoj.
"En ĉi tiaj kazoj, kiam estonta dunganto povus malkovri antaŭajn arestojn, gravas diskuti la okazaĵon antaŭen kaj atentigi, ke ĝi estis pasinta afero, neniam ripetota. Ju pli grava estas la ofendo, des pli konvinka vi devas esti.
Depende de la ŝtato, kondamno-rekordo ne aŭtomate malkvalifikos vin por dungado, se ĝi ne rilatas al via laboro. Ekzemple, se vi estis kondamnita pro laŭleĝa seksperforto kaj petas instruistan postenon, vi probable ne ricevos la laboron. "
Plej bona Respondo: "Mi neniam estis kondamnita pro krimo" aŭ "Nenio en mia pasinteco influus mian kapablon plenumi ĉi tiun laboron." diras Vivian Giang de Business Insider.
# 7. Al kiu lando vi apartenas?
Ĝi validiĝas nur kiam kompanio volas dungi la kandidatojn de sia nacio. Sed temas pri tutmonda, demandi ĉi tiun demandon estos traktata kiel nacia diskriminacio. Kaj ankaŭ estas kontraŭleĝe demandi, ĉu la angla estas via unua lingvo.
# 8. Ĉu Vi Trinkas Socie?
Laŭ la Leĝo pri usonanoj kun handikapoj de 1990, rekuperantaj alkoholuloj ne devas malkaŝi iujn informojn, kiuj povus indiki ilian statuson. Ankaŭ estas kontraŭleĝe por la intervjuantoj demandi la kandidatojn pri sia resaniĝanta drogmanio.
Vivian Giang ĉe Business Insider diras,
"Ekzemple, se vi resaniĝas alkoholulo, traktado de alkoholismo estas protektita laŭ ĉi tiu ago kaj vi ne devas malkaŝi iujn ajn handikapajn informojn antaŭ ol plenumi oficialan laboroferton."
# 9. Kian specon de maldungado vi ricevis en la militistaro?
“Jen ne taŭgas, ke la intervjuanto petu vin, sed ili povas demandi, kian edukon, trejnadon aŭ laboran sperton vi ricevis dum la militistaro. ", diras Vivian Giang ĉe Business Insider.
# 10. Ĉu vi havas ŝuldan ŝuldon?
Dungantoj ne devas demandi pri via financa stato. Vivian Giang diras,
“Dungantoj devas havi permeson antaŭ ol demandi pri via kredita historio. Simile al krima fona historio, ili ne povas malkvalifiki vin de dungado krom se ĝi rekte influas vian kapablon plenumi la pozicion por kiu vi intervjuas.
Krome ili ne povas demandi vin, kiom bone vi balancas viajn personajn financojn aŭ demandi pri tio, ke vi posedas posedaĵojn. "
# 11. Kiam vi planas havi infanojn?
Hannah Keyser diras,
“Ĉio, kio serĉas informojn pri la familiaj planoj de kandidato (geedzeco, fianĉiĝo kaj infana planado), estas te illegalnike kontraŭleĝa, ĉar ĝi apartenas al graveda diskriminacio. Ofte povas ŝajni, ke dunga istranto nur faras agrablan konversacion kaj klopodas pli bone koni vin, sed laborpostulantoj ne devas malkaŝi iujn ajn personajn informojn. Ĉi tio ankaŭ povus esti subtila maniero pridemandi iun pri sia seksa orientiĝo - alia protektita klaso. "
Plej bona respondo: "Mia fokuso estas sur mia kariero".
# 12. Kio estas via politika aparteno?
Laŭ la Leĝo pri Reformo de la Ŝtatservo de 1978, federaciaj dungantoj malpermesas fari demandojn pri politikaj partioj pri federaciaj dungitoj kaj kandidatoj. Kvankam nuntempe ne ekzistas tiaj leĝoj, kiuj malpermesas al privataj dungantoj fari demandojn pri politika alligiteco, dungantoj probable evitu fari tiajn demandojn.
# 13. Kio Estas Via Raso / Kasto / Unua Lingvo?
Jacquelin Smith diras,
"Ĉiuj ĉi tiuj demandoj estas malpermesitaj laŭ la Titolo VII de la Leĝo pri Civitanaj Rajtoj de 1964, kiu malpermesas dungan diskriminacion bazitan sur raso, koloro, religio, sekso aŭ nacia origino. Dunganto eble volas esti certa, ke kandidato povas laŭleĝe labori por ili, sed gravas zorgi, kiel oni petas ĝin. Vi ne povas demandi, ĉu kandidato estas usona civitano, sed vi povas demandi, ĉu la kandidato rajtas labori en Usono. "
Devas legi: 15 Vere strangaj Intervjuaj Demandoj
Ankaŭ Legu: 25 malfacilaj demandoj pri intervjuo de Microsoft
