Grupasekuro povas esti revolucia por via entrepreno kaj viaj dungitoj. Kiam ĝi estas farita ĝuste, ĝi provizas solidan kovradon je multe pli malalta kosto ol individuaj planoj. Ĝi povas plibonigi la retenon de dungitoj, allogi pintajn talentojn kaj subteni la longdaŭran sanon de via teamo. Sed se ni estas honestaj, elekti la ĝustan grupasekuron ne ĉiam estas simpla.
Estas tente koncentriĝi nur pri la premioj kaj supozi, ke pli malmultekoste egalas pli bone. Sed tiu aliro povas rapide misfunkcii. La malĝusta plano eble ŝparos kelkajn dolarojn anticipe, sed kostos al vi kaj viaj dungitoj multe pli poste en nekovritaj servoj, eksterretaj kostoj aŭ limigitaj avantaĝoj.
Ĉu vi elektas grupasekuron por la unua fojo aŭ retaksas viajn nunajn eblojn, jen kiel fari inteligentan, informitan decidon, kiu protektas viajn dungitojn kaj vian financan rezulton.
Tipoj de Grupasekuro, kiujn Vi Povas Proponi
Grupasekuro ne nur signifas sanasekuron - kvankam tio ofte estas la ĉefa elemento. A plena pakaĵo de grupaj avantaĝoj povus ankaŭ inkluzivi:
- Denta kaj vida kovrado
- Viv-asekuro de grupo
- Invalidasekuro (mallongdaŭra kaj longdaŭra)
- Longtempa prizorgasekuro
- Menshigienaj aŭ bonfartaj programoj
Ĉiu tipo ludas rolon en protektado de viaj dungitoj kaj trankviligo. Kvankam sanasekuro kutime necesas por resti konkurenciva, oferti pliajn eblojn - eĉ libervole - povas signife plibonigi laborkontentecon kaj redukti dungitaran fluktuon.
Komparu Priraportajn Detalojn
Estas facile fokusiĝi pri premioj dum taksado de grupa asekuro, sed detaloj pri kovro ofte gravas pli longtempe. Malpli multekosta plano povus ŝajni alloga unuarigarde, sed ĝi povas fini kostante al dungitoj pli da elspezoj se la mempagoj estas altaj aŭ ŝlosilaj servoj ne estas kovritaj. Dum vi taksas viajn eblojn, rigardu atente kiel la plano traktas aferojn kiel preventan prizorgon, vizitojn al specialistoj, preskribitajn medikamentojn kaj krizservojn.
Pripensu ĉu la mempagoj kaj kunpagoj estas mastreblaj por la plejparto de via teamo kaj ĉu la plano inkluzivas la specojn de zorgo, kiujn viaj dungitoj efektive uzas. Du planoj kun similaj prezetikedoj povas draste diferenci en tio, kion ili liveras - do certigu, ke vi komparas tion, kio vere gravas, ne nur tion, kio estas plej facile mezurebla.
Revizii la Provizantan Reton
Bonega plano ne helpas se neniu povas uzi ĝin. Certigu, ke la reto de provizantoj de la asekuristo inkluzivas kuracistojn, specialistojn kaj hospitalojn, kiuj estas alireblaj por viaj dungitoj.
Ĉi tio estas aparte grava se via laborantaro estas disvastigita tra malsamaj lokoj. Mallarĝa aŭ regiona reto povus funkcii en unu urbo sed lasi dungitojn en alia luktantaj por enretaj prizorgoj.
Demandu vin mem:
- Ĉu lokaj provizantoj estas inkluditaj en la reto?
- Ĉu menshigienaj profesiuloj kaj specialistoj estas disponeblaj?
- Ĉu dungitoj havas aliron al virtuala prizorgo aŭ telemedicinaj opcioj?
Estas bona ideo enketi vian teamon antaŭ ol finpretigi planon (precipe se multaj jam havas preferatajn kuracistojn, kiujn ili volas konservi).
Komprenu la Esceptojn kaj Limigojn
Ĉiu plano havas limojn. Kelkaj ne kovras certajn procedurojn, specojn de terapio, aŭ markonomitajn medikamentojn. Aliaj povas havi longajn atendoperiodojn por specifaj avantaĝoj kiel akuŝa prizorgo aŭ denta laboro.
Legu la detalojn. Vi volos scii, kio estas ekskludita, ĉu ekzistas antaŭrajtigaj postuloj, kiuj servoj estas limigitaj ĉiujare kontraŭ dumvive, ktp. Estas pli bone demandi la malfacilajn demandojn nun ol lasi dungitojn malkovri la limojn kiam ili jam estas meze de kuracado.
Ekvilibrigi Kosto-Kunhavigon Saĝe
Estas ofte por dungantoj dividitaj premioj kun dungitoj – sed kiel vi strukturas ĉi tion povas fari aŭ rompi la sukceson de via plano.
Tro da kostodivido povus malinstigi dungitojn uzi la asekuron, kiun ili havas, precipe malpli enspezajn teammembrojn. Tro malmulte, kaj vi povus streĉi la buĝeton de via kompanio aŭ redukti vian kapablon oferti aliajn avantaĝojn.
Trovu la ĝustan ekvilibron, kaj se vi ne povas pagi ĉion, konsideru oferti plurajn nivelojn, por ke dungitoj povu elekti planon, kiu konvenas al ilia buĝeto kaj bezonoj.
Ankaŭ, ne forgesu enkalkuli la totalan koston, ne nur la premiojn. Inkluzivu mempagendaĵojn, maksimumajn elspezojn, kaj kunpagojn en via analizo.
Taksi la bezonojn de via teamo
Viaj avantaĝoj ne devus esti konstruitaj ĉirkaŭ divenado. Antaŭ ol decidi pri plano, prenu tempon por kompreni, kion viaj dungitoj efektive volas kaj bezonas. Kunlaboru kun profesiulo pri grupaj avantaĝoj por helpi eltrovi la plej bonan eblan solvon por via entrepreno. Ili povas helpi vin navigi la ĉiam ŝanĝiĝantan pejzaĝon de asekuraj elektoj, negoci pli bonajn tarifojn kun asekuristoj, kaj konstrui personecigitan strategion pri avantaĝoj, kiu konformas al la celoj de via kompanio.
Kelkaj eble prioritatigas malaltajn premiojn. Aliaj eble deziras riĉajn akuŝajn avantaĝojn, fortikan menshigienan prizorgon aŭ fortan kovradon de preskribitaj medikamentoj. Via vendoteamo eble taksas dentan kaj vidan asekuron, dum via oficeja personaro eble deziras pli bonan aliron al specialistoj.
Vi povas fari anonimajn enketojn aŭ okazigi malfermajn demando-respondajn sesiojn. Ju pli vi komprenas iliajn prioritatojn, des pli bonaj estas viaj ŝancoj elekti planon, kiun via teamo efektive taksos kaj uzos.
Metante ĝin Ĉiu Kune
La plej bona grupa asekurplano estas tiu, kiu taŭgas por viaj dungitoj kaj via entrepreno - ne nur tiu kun la plej malalta premio. Kiam vi dediĉas tempon por fari vian detalan ekzamenon kaj kunlaboras kun profesia konsilisto, vi trovos planon, kiu liveras palpeblan valoron por ĉiuj.
