Tiu teknologio rekte influis la laborejon estas nediskutebla. Tamen multaj scivolas ĉu ĝiaj efikoj al laboro estas pozitivaj aŭ negativaj. Kvankam ankoraŭ ekzistas duboj, la evoluo al laborpostenoj multe pli teknologie progresintaj signifis pozitivan ŝanĝon. Nova teknologio havis grandan efikon sur la komerca mondo kaj la arto de komerco. Ekzemple, nun ekzistas teknologioj kaj sistemoj.
Danke al tio, eblis simpligi la produktajn procezojn kaj la manierojn, kiel iuj taskoj plenumiĝas. Krome ĝi ebligis plibonigi laborkondiĉojn, pliigi sekurecon kaj antaŭenigi komunikadon kaj la fluon de informinterŝanĝo.
Fakte dum la lastaj jaroj okazis signifa ŝanĝo en la labora kaj homa rimedoj, ĉar kompanioj pli ofte postulas kandidatojn pretajn alfronti la defiojn, kiujn trudis novaj teknologioj.
Avantaĝoj kaj malavantaĝoj de nova teknologio en la labormedio
Kvankam la bilanco estas pozitiva, la alveno de nova teknologio en labormedioj ankaŭ havas multajn malavantaĝojn.
Avantaĝoj
- Rompi barojn: Danke al teknologio, baroj kiel distanco aŭ neatingebleco estis superitaj, permesante la disvolviĝon de laboraktiveco de ie ajn, ebligante grandajn kaj malgrandajn kompaniojn konkurenci je tutmonda nivelo kaj antaŭenigi egalecon en la inkludo de homoj kun familio. respondecoj aŭ handikapo.
- Pliigas efikecon, produktivecon kaj provizas realtempan informon: En iuj sektoroj, la evoluo de te technologyniko estis unu el la plej gravaj faktoroj por atingi modernan, konkurencivan, efikan kaj altan produktivecon. Same, aliro al realtempa informo pri kompaniaj indikiloj pliboniĝis kaj antaŭvidis decidadon.
- Ĝi kreas novajn profesiojn kaj konsekvence ŝanĝon de la postulataj kapabloj; transdisciplineco, socia inteligenteco, pensmaniero aŭ adapta pensado estas nur kelkaj. En ĉi tiu sekcio, vi trovos tre freŝajn profesiojn kiel la poŝtelefono programisto, cifereca analizisto aŭ laboristoj respondecaj pri elektronika komerco, same kiel ĉiuj, kiuj ankoraŭ venos.
- Ĝi ofertas pli da ebloj por altiri talenton. Konsiderante, ke multaj homoj uzas ciferecajn kanalojn por trovi dungadon, la ĉeesto de kompanioj en ĉi tiuj lokoj estas preskaŭ nemalhavebla. El la vidpunkto de homaj rimedoj, ĉi tiuj ebloj ebligas altiri talenton laŭ pli granda mezuro kaj koni la kandidatojn multe pli bone.
malavantaĝoj
- Ĝi generas laborpostenojn kun pli granda dependeco. Granda nombro da taskoj dependas rekte aŭ nerekte de teknologio kaj komputiloj. Okazo aŭ foresto de ĉi tiuj povas malhelpi la normalan disvolviĝon de labora agado.
- Ĝi postulas antaŭan investon. Por teni kompanion teknologie ĝisdatigita, necesas investi grandajn monsumojn. Krome, se ĝi ne fariĝas, verŝajne la kompanio ĉesos esti konkurenciva en la merkato, malpli efikos kaj perdos produktivecon. Antaŭ ol fari grandan elspezon, estas utile studi, kiuj teknologioj povas esti utilaj al la kompanio kaj kiuj ne.
- Necesas havi specialecan talenton, ĉu per trejnado de la laboristoj de la kompanio aŭ per varbado de teknologie altnivelaj profiloj aŭ per subkontraktado de iuj taskoj aŭ servoj.
konkludo
En la lasta jardeko TIC sukcesis revolucii la labormondon tute, estigante la aperon de novaj formoj de laboro, istrado kaj organizado. La estonteco de dungado ne povas esti konceptita sen la influo de te technologyniko. Fakte oni antaŭvidas, ke 65% de membroj de Generacio Z laboros en postenoj rilataj al ĝi.
La novaj formoj de dungado kreitaj de teknologiaj evoluoj havas komunan ligon: fleksebleco. Sekve, okazis profunda ŝanĝo en la labormerkato kaj en la kapabloj postulataj de la kompanioj kaj en la organizado de la samaj.
Resume, teknologio helpis plifaciligi ĉiutagan kaj por entreprenoj (permesante pli rapidan kaj pli grandan kreskon), por laboristoj (pli efikaj kaj produktemaj) kaj profesiuloj pri homaj rimedoj (kapablaj istri kaj disvolvi multe pli kompleksajn strategiojn). Tamen oni ne preteratentu, ke ĝi ankaŭ devigas novajn defiojn.
