Ne ĉiuj homoj, kiujn vi dungas, restos en via dungado dum sia tuta kariero, kaj tio ne estas negativa afero. Tamen, kvankam vi eble estos feliĉa kaj fiera vidi iujn teamajn membrojn antaŭeniri al ekscitaj novaj entreprenoj, tio ne signifas, ke vi volas, ke ĉi tio okazu regule. Ne nur povas esti seniluziiga vidi talentajn dungitojn moviĝi aliloken, sed vi ankaŭ alfrontas la tempopostulan taskon trovi taŭgan anstataŭaĵon por plenigi nun vakan rolon en via kompanio. Se vi rimarkas altan turnon de dungitoj ene de via kompanio, povus esti bona tempo por taksi la situacion kaj demandi la demandon, 'ĉu viaj dungitoj estas malfeliĉaj?' Se ĉi tio estas kaŭzo de maltrankvilo, iuj sugestoj povus helpi redukti dungitan spezon kaj plifortigi moralon.
Petu Reago de Dungitoj
Se vi zorgas pri ĉi tiu afero, la plej bona loko por komenci estas peti viajn dungitojn pri komentoj. Vi povas sendi enketojn pri dungitoj, kiujn ĉiu persono povas plenigi anonime por kuraĝigi honestecon kaj helpi homojn senti sin pli protektitaj. Alternative, vi povas peti viajn istrantojn okazigi kunvenojn kun iliaj teamoj por diskuti ĉi tiujn aferojn kaj kunmeti raporton por ke vi legu, se tio estas preferinda. Ĉiuokaze, rekte peti dungitojn sciigi vin, kion ili ŝatus vidi plibonigita kiam temas pri ilia sperto, estas ŝlosilo. Vi povas lerni pli pri la graveco de dungita sperto kaj kion tio signifas tie.
Konsideru Pli Fleksebla Aliro al Laborhoroj
Ĉi tio eble ne estas taŭga opcio por ĉiuj entreprenoj. Tamen, pli flekseblo se temas pri laborhoroj kaj eĉ fora laboro estas io kiu pliiĝis en populareco dum la lastaj jaroj. Kvankam tradiciaj 9-al-5 horoj ankoraŭ povus esti preferindaj por iuj, aliaj trovas, ke ili ŝatus komenci aŭ fini poste aŭ pli frue por permesi al ili kongrui kun siaj horaroj ĉirkaŭ aliaj devontigoj kiel infanzorgado, ekzemple. Ili ankaŭ eble trovos, ke ili estas plej produktivaj kelkfoje ekster la tradiciaj oficejaj horoj.
Ĉu Estas Sufiĉa Ŝanco por Progresado?
Kiam temas pri karieroj, la plimulto de laboristoj volas povi progreso kaj preni pli da respondeco tra la jaroj. Ne nur transloĝiĝo al altrangaj roloj ofte venas kun pliigitaj salajroj, sed pli grave, ĝi povas esti pli malfacila kaj teni laboristojn engaĝitaj. Vi eble ne povos krei rolojn, kiuj ne ekzistas en via komerco, precipe se vi estas pli malgranda entrepreno kun limigitaj rimedoj. Tamen, vi ankoraŭ povas rigardi manierojn doni al viaj dungitoj ŝancojn lerni kaj disvolvi siajn kapablojn. Vi ankaŭ devas certigi, ke vi rekonas tiujn, kiuj meritas promociojn kaj helpi ilin atingi sian plenan potencialon ene de via kompanio.
Estas aliaj paŝoj, kiujn vi povas fari por certigi, ke viaj dungitoj estas kontentaj ĉe via kompanio, sed ĉi tiuj estas ĉiuj bonaj lokoj por komenci. Prefere ol daŭrigi trakti rotacion de dungitaro, komencu fari plibonigojn por instigi dungitojn resti.
