Karaktera referenca letero estas speco de skriba dokumento, kiu atestas pri la karaktero kaj personaj trajtoj de individuo. Ĝi estas kutime donita de persono kiu bone konas la personon sed ne rilatas al, ekzemple, amiko, instruisto, dunganto aŭ kunlaboranto. Ĉi tiu speco de letero estas ofte uzata en malsamaj situacioj, kie la personeco de individuo estas parto de konsidero, ekzemple laborpeto, juraj aferoj, universitata akcepto kaj aliaj situacioj, kie persona rekomendo estas dezirinda.
La letero celas prezenti kompletan kaj favoran portreton de la trajtoj de la persono, emfazante tiajn kvalitojn kiel integrecon, fidindecon, kaj laboretikon. Ĝi povus enhavi apartajn okazaĵojn de la konduto aŭ venkoj de la persono, kiuj reflektas ĉi tiujn trajtojn. La celo estas provizi la alparolaton (ekz., la dunga manaĝero, agnoskoficiro aŭ juĝisto) per pli profunda kompreno de la personeco de la individuo, kiu estas kutime preter tio, kion profesiaj kvalifikoj kaj spertoj povus oferti.
Kio faras al signo referenca letero diferenca de profesia referenca letero estas ĉefe ĝia atento al personaj atributoj prefere ol profesiaj atingoj aŭ kapabloj. Ĝi estas signifa dokumento, kiu povas ŝanceli la opinion de tiuj, kiuj decidas pri la koncerna persono, prezentante pli rondan bildon de la karaktero kaj potencialo de la individuo.
Kion devus diri signo-referenca letero?
Karaktera referenca letero estas dokumento, kiu estis skribita de persono, kiu hazarde konas la laborkandidaton je persona nivelo. Ĝi povas esti skribita de amiko, najbaro, parenco aŭ iu alia konato. La ĉefa rolo de la referenca letero estas doni ideon pri la etika kaj socia konduto de la laborkandidato, diris Kalifornia dungadadvokato Brad Nakase. Enfokusigante la detalojn de la individuo, la letero ebligas al eventualaj dungantoj, institucioj aŭ tribunalaj oficistoj scii la personan kuntekston de la kandidato kaj liajn kapablojn en pli larĝa formo ol profesiaj atingoj.
Jen kion litero referencletero ĝenerale devus inkluzivi: Jen kion litero referenca litero devus ĝenerale inkluzivi:
Enkonduko kaj Rilato al la Kandidato: Komencu la leteron donante vian nomon, vian okupon, vian rilaton kun la kandidato kaj la longecon de via asocio. Ĝi konstruas la bazojn por la fidindeco de via aprobo.
Pozitivaj Trajtoj kaj Ekzemploj: Indiku la pozitivajn personajn kvalitojn de la kandidato, ekzemple, honesteco, integreco, respondeco, pacienco, bonkoreco kaj empatio. Donu ekzemplojn de kiam tiaj trajtoj estis elmontritaj. Ĉi tio povas inkluzivi kazojn kie la kandidato superis sian/ŝian rolon por helpi aliajn aŭ montris elstaran karakteron dum malfacilaj tempoj.
Kunteksta Graveco: Agordu la karakterizaĵojn kaj ekzemplojn por esti adekvataj por la laboro aŭ celo por kiu la referenco estas skribita. Ekzemple, se la letero estas desegnita por kandidatiĝo, koncentriĝu pri la kvalitoj de la persono, kiuj faras lin taŭga kandidato por la laboro. Se temas pri kortumkazo, la trajtoj kiuj indikas moralan juĝon kaj respondecajn personojn devus esti tiuj por temigi.
Komparo al Aliaj: Kiam ajn eblas, komparu la kandidaton kun aliaj de simila rango por reliefigi liajn elstarajn trajtojn. La analizita komparo informas pri la eksterordinara naturo de la kandidato en la kunteksto.
Rekomendo: Fermu kun potenca rekomendo de la kandidato, esprimante vian fidon je ilia taŭgeco por la laboro, programo aŭ simila scenaro. La rekomendo devus esti klara, sed ĝi ne devus esti superflua.
Kontaktaj Informoj: Provizu la kontaktinformojn kaj esprimu vian pretecon provizi pliajn detalojn aŭ respondi demandojn. Ĉi tio ankaŭ inkluzivas vian telefonnumeron, retpoŝtan identigilon aŭ ajnan alian necesan kontaktinformon.
Ĉiu letero estu individua kaj kunmetita kun la celo fari profilon de la kandidato kiel persono, sen mencii liajn profesiajn atingojn. La pozitiva, honesta kaj specifa letero servos kiel forta rekomendanto por la kandidatiĝo de la individuo.
