Verki teknikan resumon ne facilas, kaj multaj homoj dungas profesiajn servojn por tio. Sed se vi firme decidis verki resumon mem, vi devas familiariĝi kun ĝiaj ĉefaj punktoj. La strukturo de la CV estas pli-malpli la sama, sed la specifaĵoj de via dezirata laboro estos ĝustigu, kio kaj kiel via resumo estu verkita. En ĉi tiu artikolo, ni donos iujn konsilojn pri tio, kio devas kaj ne devas esti skribita en via teknika resumo.
Ne necesas verki vivresumon per iu norma ŝablono. Cetere iuj kompanioj havas proprajn ŝablonojn. Tamen estas aferoj enmetindaj en ĉiu resumo: temas pri komuna prudento, ne pri la specifaĵoj de roloj kaj agadkampoj.
Kiel fari vivresumon ĝuste: paŝon post paŝo instrukcioj.
1. Kontaktoj
Estas pluraj manieroj kontakti vin, kiel poŝto kaj Skajpo. Se vi ne ĝenas telefoni sed malofte uzas Skajpon - donu vian telefonnumeron. Nepre kontrolu, ke viaj kontaktinformoj estas ĝustaj: gravas por HR doni respondon al la kandidato.
2. Kapabloj
Estas frazo: "Por ĉiu malferma pozicio estas nesolvita problemo." La dunganto ĉefe interesiĝas pri viaj profesiaj kapabloj. Tial homoj dungas profesiajn resumajn verkistojn de pintaj interretaj rekomencaj verkaj servoj. Donu al via varbisto / Teamgvidanto / projektestro la kapablon rapide navigi viajn malfacilajn kapablojn. Ju pli grava estas la informo (por ke la kompanio decidu pri via kandidatiĝo), des pli alta ĝi devas esti metita. Priskribi la kapablojn en la dua aŭ tria punkto: post la kontaktaj informoj kaj resumo (se vi decidas inkluzivi ĝin en la CV).
3. Sperto
Via sperto estas tio, kio prezentas vin kiel profesiulon. Ĝi estas la afero, kiu permesis al vi regi viajn malfacilajn kapablojn, disvolvi ilin, alfronti multajn malfacilajn taskojn, elpensi solvojn, elpensi ideojn, plibonigi viajn molajn kapablojn kaj solvi pli ol unu problemon. Gravas uzi ĉi tiun punkton en via gastamo rekomencas.
4. Edukado
Por iuj kompanioj gravas la edukado de testistoj, programistoj kaj aliaj teknikistoj, do pli bone estas indiki vian akademian fonon mallonge kaj klare - universitato, fakultato, fako, nivelo kaj studjaroj.
Laŭvolaj, sed utilaj sekcioj de la vivresumo:
1. resumo
Ĉi tiu sekcio, kiu sekvas kontaktojn, taŭgas por tiuj, kiuj jam havas sperton en la te fieldnika kampo. Resumo similas al recenzo de via vivresumo. Indas mallonge priskribi viajn plej fortajn kapablojn, fonojn, kampojn kaj laborkampon, en kiu vi laboras, kaj eble viajn karierajn celojn. Du aŭ tri frazoj sufiĉas. La resumo estas via okazo prezenti vin ekzemple ne nur kiel "testanto kun 3-jara sperto", sed kiel testanto kun speciala sperto malantaŭe kaj kun iuj atingoj.
2. Urbo
IT estas tutmondigita kampo, kaj movado ne estas malofta. Se vi pretas transloĝiĝi al aliaj landoj aŭ urboj aŭ ankaŭ konsideras foran kunlaboron, vi devas inkluzivi ĉi tion kune kun viaj kontaktaj informoj. Tamen, se vi loĝas en la sama urbo, vi serĉas oficejan laboron, ĉi tiu ero ne necesas.
3. Plua edukado kaj atestado
Ĉu vi kompletigis 10 interretajn kursojn? Ĉu studis plentempe ĉe la akademio ĉe granda IT-kompanio? Ĉu vi akiris plejsanktejo aŭ atestado ISTQB? Nepre menciu ĉi tion en via vivresumo. Unue, por iuj kompanioj, havi atestilon povas esti deviga, kaj due, la kompanio vidos, ke vi estas la persono, por kiu trejnado ne estas nur vorto.
4. Sperto preter la kerna komerco
Se vi havas viajn proprajn dorlotbestajn projektojn (partoprenis hackatonojn, helpis disvolvi sociajn aŭ registarajn projektojn), ni kuraĝigas vin aldoni ĉi tiun sperton al via vivresumo. HR ĉiam atentas tion: homoj, kiuj ne estas indiferentaj pri la ĉirkaŭa vivo kaj pretas pasigi sian tempon lernante novan teknologion aŭ evoluigante dorlotbestan projekton, vere amas sian komercon.
Konsiloj:
1. Kiel priskribi teknikajn kapablojn en vivresumo?
- La plej oportuna formato konsiderata de HR estas la listo de malfacilaj kapabloj, dividita en grupojn. Ekzemple, en la resumo de programisto, ili eble estas programlingvoj, datumbazoj, kadroj, kaj pli. Ni ne rekomendas la uzon de skaloj per kiuj iuj kandidatoj provas bildigi sian sperton per aparta teknologio: ili bezonas klarigon kaj ne estas evidentaj por iu ajn varbisto aŭ te Technika gvidanto.
- Specifu la kapablojn, kiujn vi vere posedas, ne tiujn, kiujn vi ĵus legis aŭ aŭdis. Scio pri teorio gravas, sed ĉiu teknikisto plenumas la taskon ĝuste per malfacilaj kapabloj.
- Kion fari kun teknologioj, pri kiuj vi ne jam havas sufiĉan nivelon, sed tio estas via celo? Enlistigu ilin en Resumo aŭ LinkedIn. Se vi havis nekomercan sperton kun ili (ekzemple, uzata nur en dorlotbesta projekto) sed interesas labori kun ili estonte, aldonu ankaŭ ĉi tion: estos pli facile navigi rekrutigisto.
2. Kiel priskribi la teknikan sperton en vivresumo?
Kompreneble, kio gravas unue estas kiaj taskoj estis en via respondeca regiono kaj kiaj estis viaj personaj plenumoj. Sed memoru: kutime estas interese por kompanioj scii ne nur kion vi faris, sed ankaŭ por kia teamo vi laboris (5 homoj aŭ 100), kiaj teknologioj estis en la projekto ĝenerale (ne nur kun tiuj, kun kiuj vi laboris) , kio estas la esenco de la projekto (resume) kaj kiom longe vi laboris por ĉiu kompanio kaj posteno.
Vi ofte povas vidi en la priskribo de la sperto la respondon al la demando: "Kion vi faris?": Disvolvis funkciajn, verkis aŭtomatajn testojn, ktp. Tipe ĉi tiu listo samas al tio, kion kompanioj indikas en laborpriskriboj. Vi ankaŭ aldonu erojn, kiuj respondas al la demando "Kion vi faris?" - priskribu viajn atingojn. Ekzemple "Trejnis tri junulojn, kiuj nun estas mezaj programistoj", "Disvolvis la arkitekturon de du projektoj", "Metu la procezon de aŭtomata testado en Java kaj verkis kadron."
Se vi verkas artikolojn por kompania blogo, parolas en teamo aŭ ĉe malfermaj eventoj, publikigas viajn tekstojn en la IT-komunumaj retejoj aŭ registras viajn prezentojn en YouTube - aldonu ĝin al via vivresumo.
konkludo:
Memoru, ke verki vivresumon estas tre grava ero, ĉar ĝi estas la unua afero, ke varbistoj atentas kaj decidas, ĉu aŭ ne inviti vin al intervjuo.
