La teknologia sektoro neniam staras, sed lastatempe, entreprenoj renkontis ŝanĝojn pli rapide ol iam ajn. La kompetenteco de LineZero en cifereca transformo ebligas al organizoj resti antaŭ tendencoj kaj krei konektitajn laborlokojn.
"Ni konstante prenas organizojn de pozicio de neniu cifereca ilaro al esti plene ciferece videblaj kaj konektitaj," diras Eric Sugar, prezidanto de LineZero. "Ni konsideras ĉiujn de komercaj gvidantoj ĝis partatempaj dungitoj, ekzamenas ilian laboron kaj desegnas strategiojn, kiuj helpas ilin adaptiĝi al ŝanĝo. Cifereca transformo estas pli ol ilado kaj sukcesa efektivigo - la transformo okazas kiam ŝanĝo estas skalita tra tuta organizo."
Kiam LineZero kunigas teknikan intensecon kaj efikan ŝanĝistradon, organizoj faras nekredeblajn saltojn antaŭen. "Imagu mekanikiston kun malmulte da influo preter lia koncesio," diras Sugar. "Hodiaŭ, li atingas rektan retrosciigon al operacia gvidado kaj optimumigas procezojn por 700 internaciaj lokoj. Tio estas la speco de transformo, kiun ni ofte havas la privilegion vidi."
Konekto estas la fundamento por cifereca transformo
LineZero funkcias kun ampleksa gamo de industrioj, sed komencas establante konekteblecon per platformo nomata Laborejo de Meta. Ĉi tiu diverstalenta ilo uzas funkciojn kiel grupojn, babilejon kaj rektan video-elsendon por konekti dungitojn - ĉu ili laboras malproksime aŭ en la sama oficejo.
Laborejo de Meta estas, en sia kerno, ilo por plibonigi komunikadon, kulturon kaj ligon, kaj LineZero povas respondi siajn kapablojn al la bezonoj de ĉiu unika laborantaro. Ekzemple, kiam ili kunlaboras kun survojaj sanaj dungitoj, LineZero ebligas al ili utiligi la moveblan platformon kaj utiligi babilecan funkcion, kiu estas plene sekura kaj konforma al HIPAA.
"La platformo estas antaŭ ĉio por homoj," diras Sugar. "Se homoj ricevas valoron, la komerco ricevas valoron."
Laborejo de Meta rajtigas organizojn esti lertaj, istri ŝanĝon kaj malpliigi la distancon inter ilia gvidado kaj iliaj frontaj dungitoj. "Industriaj gvidantoj kiel McDonald's, Walmart, AstraZeneca kaj Virgin Atlantic jam investas en la platformo kaj vidas mirindajn rezultojn," Sugar raportas. "La ilo metas bonegan komunikadon, kulturon kaj ligan teknologion en komercan kuntekston. Krome, homoj intuicie scias kiel uzi la teknologion ĉar ili uzas similajn ilojn por paroli kun familio kaj amikoj hejme. La estonteco de laboro ne temas pri kompleksaj iloj kun nekredeblaj kapabloj - ĝi temas pri nekredeblaj kapabloj, kiuj estas simplaj, intuiciaj kaj utilaj."
Resti antaŭ evoluantaj teknologiaj tendencoj
Teknologio daŭre evoluas, kaj Sugar kredas, ke hibridaj laborejaj medioj tenas entreprenojn konkurencivaj. “Ambaŭ hibrida kaj fora laboro estis ĝeneralaj antaŭ la pandemio, sed la enfermo akcelis la adoptan kurbon je jardeko. Nun, teknologio kaj organiza gvidado provas atingi."
Kiam organizoj diras, ke ili devas reveni al la oficejo, ilia plej ofta ekskuzo estas, ke ili ne povas malproksime atingi la saman kunlaboron, kulturon kaj teamdinamikon. Anstataŭ iri malantaŭen, LineZero konsilas ilin fari kunordigan klopodon plibonigi tiujn areojn per teknologio.
"La decido forlasi hibridan laboron ne estas la solvo," Sugar klarigas. "Ni havas klaran signalon de la talenta merkato, kaj organizoj devas ŝanĝi istradajn taktikojn, teknologion kaj ilaron por akcepti hibridan kaj malproksiman laboron. Homoj volas flekseblecon kaj labor/vivan ekvilibron. Anstataŭ navedado, homoj volas hazardan matenon pasigitan kun familio."
LineZero helpas entreprenojn atingi ĉi tiun transformon ŝanĝante la celon de fizikaj oficejoj. Enpersonaj spertoj kaj kunlaboro ofertas unikan valoron al la hibrida laborejo, sed multaj oficejoj ankoraŭ dediĉas la plej grandan parton de sia spaco al kabinoj. Prefere ol individuaj laborejoj, hodiaŭaj dungitoj bezonas areojn kiuj faciligas kunlaboron kaj kulturan konstruadon, kiel novigaj laboratorioj kaj blanktabuloĉambroj.
Mergado de dungitoj en teknologio por antaŭenpuŝi la limojn de cifereca transformo
LineZero helpas entreprenojn krei personecigitajn kaj enmergajn metaversajn spertojn por siaj organizoj. "Plejmulto el ni spertas la interreton sur la dudimensiaj surfacoj de ciferecaj iloj kiel ekzemple telefonoj, tablojdoj kaj komputiloj," konfesas Sugar. "Hodiaŭ ni ebligas al organizoj plene mergi siajn homojn en ciferecajn spertojn. Ekzemple, anstataŭ legi instrukciojn aŭ spekti videon, ni povas meti dungitojn sur ciferecan petrolplatformon kaj lasi ilin trairi krizan scenaron. Permesi al dungitoj sperti multekostan aŭ danĝeran trejnadon per Quest [VR] aŭdilo kaj virtuala realeco estas grandega avantaĝo en multaj industrioj."
La mergaj spertoj de LineZero faciligas kunlaboron trans kontinentoj tiel, ke dungitoj sentas, ke ili ĉiuj estas en la sama ĉambro, negrave kie ili troviĝas. Teknologio pliigas konekton forigante la longdaŭrajn barojn de tempo, loko kaj kosto.
Aliri ĉi tiun evoluantan teknologion eblas nur kun kulturo de kontinua lernado kaj novigado. "Ni funkcias de la rando de la noviga kurbo kaj ebligas al organizoj fariĝi rapidaj sekvantoj en adoptado de la plej nova teknologio," Sugar klarigas. "Nia komerca kresko estas rekta rezulto de investado en la kontinua perfektigo de niaj klientoj."
