Ni ĉiuj konscias, ke ekzistas miloj da karieraj kaj varbaj retejoj hodiaŭ. Sed kio plibonigas ilin ol tradicia en-persona varbado? Surprize, ekzistas sufiĉe multaj avantaĝoj al interretaj karieraj retejoj.
La kreskanta postulo je dungantoj kaj dungitoj nur aldonis la gravecon uzi karierajn ejojn. Ni rigardu kelkajn rimarkindajn punktojn, kiuj pruvas karierajn retejojn.
Pliigita Videbleco
Konsiderante, ke la plej multaj eblaj dungitoj hodiaŭ nur serĉas laborŝancojn anstataŭ efektive "serĉi" laborpostenojn, konservi bonfunkcian karieran retejon multe pliigas la markobildon.
Plibonigita markobildo rekte reflektas la nombron de sukcesoj en via retejo, tial allogas bonan nombron da eblaj dungitoj. Nuntempe HR povas uzi kariera konstruisto tio donas helpon krei efikan karieran retejon.
Informo Havebleco
Karierejoj tenas rimarkindan informon kompare kun la informoj donitaj de dua dungista agentejo aŭ similaj dungaj programoj.
Provizi necesajn informojn allogas vere interesitajn kandidatojn. Nepre enmetu punktojn kiel 'Kial labori por ni?', Ktp. Travidebleco pri kompanio-kulturo kaj labormedio en la kariera retejo kreas senton de fidindeco, pliigante la nombron de vizitoj en la kompanio. Pli grave, la informoj atenditaj de kandidato petanta laboron devas esti komprenataj, kaj la retejo devas esti kreita kaj modifita laŭe.
Tempefika
Karierejoj ŝparas HR de pluraj horoj da teda laboro. Plej grave, interreta varbado faciligas la ekzamenadon. Konsiderante la grandegan nombron da kandidatoj, kiuj povus kandidatiĝi por aparta laboro, efika programaro elektas eblajn dungitojn pli precize kaj rapide.
Nuntempe iuj retejoj provizas programajn programojn kaj gvidas nin tra ĉiuj necesaj paŝoj kaj procezoj implikitaj en varbado. Ĉi tio amase reduktas la laborkvanton ĉe la HR, kiu alie devus ekzameni kaj intervjui ĉiun el ĉi tiuj kandidatoj.
Pli bona Kandidato
Oni scias, ke preskaŭ 75% de la ricevitaj kandidatiĝoj kutime ne taŭgas. Ĉi tio plejparte estas pro nesufiĉa scio donita de la varbistoj. Uzi karierajn ejojn ebligas generadon de elektita talenta grupo.
Nuntempe pluraj fakuloj rekomendas retejojn kiel www.talenteria.com, kiuj provizas softvaron kaj teknikan subtenon kun talenta mastrumado kaj ĉiuj varbadaj rilataj procezoj.
Rapida Prilaborado
Karierejoj permesas afiŝi malfermaĵojn kaj kandidatiĝojn sen tempokadro. Plej multaj retejoj ankaŭ provizas ĉiutage intertempan intertempon. Ĝi estas ankaŭ multe pli rapida ol la tradicia gazeta reklamo atinganta kandidaton, la kandidatiĝo atingas la firmaon, kaj ke ĝi estu prilaborata. Esti perfekta ekvilibro inter la uzado de kariera retejo kaj en-persona ekzameno montriĝis la plej bona maniero varbi, ĉar ĝi establas senton de fidindeco kun la dungito.
Pli facila Spurado kaj Stokado de Datumoj
Enmeti kandidatiĝojn tra karieraj ejoj ebligas oportunan konservadon de kandidataj informoj kune kun sistema konservado de koncernaj datumoj pri la preferataj kriterioj pri pintaj talentuloj, ktp. Ĝi ankaŭ permesas pli travideblan dungadon, tenante la kandidaton informita pri la statuso de laboro.
Agordebla
Karierejoj povas esti tajloritaj por kongrui kun la identeco kaj bildo de la kompanio. Ĝi disponigas spacon por oftaj modifoj kaj plibonigoj, male al aliaj fizikaj metodoj uzataj. La karieraj retejoj nuntempe estas tre uzataj kaj permesas elekti preferojn pri loko, avantaĝoj, minimuma etato ktp.,
konkludo
Karierejoj havas multajn avantaĝojn kaj malpliigas la laborkvanton pri HR grave, plifaciligante la procezon de selektado rapide kaj efike. Plej efikaj HRoj ĵuras uzi karieran retejon por pli bonaj rezultoj kaj konservi pli produkteman sistemon, plibonigante ankaŭ la funkciojn de la firmao.
